Kao član Meiao, vrlo sam sretan što provodim dobro razdoblje svog života kako bih radio s vama.
Meiao se oslanja na vrhunsku kvalitetu za promicanje poslovnog razvoja, a vrhunsku kvalitetu postižu ljudi i sustav upravljanja. Prije svega, ljudi su proizvođači proizvoda. Samo izvrsni zaposlenici mogu proizvesti proizvode vrhunske kvalitete. Drugo, sustav upravljanja, posebno za upravljanje kvalitetom, je učinkovito jamstvo za standardiziranu i veliku proizvodnju proizvoda. Stoga će tvrtka rasti tek kada njegovi zaposlenici rastu, a rast pojedinih zaposlenika u osnovi je u skladu s razvojem smjera tvrtke. Inovacija je vječni izvor razvoja tvrtke. Da bismo proširili životni prostor poduzeća, kako bismo otvorili veći razvoj za pojedince, moramo biti prepuni strasti, održavati izvornu moć inovacija, poboljšati radnu učinkovitost, poboljšati kvalitetu rada, održavati uvijek nadmašiti sebe. U pozadini tvrtke koja ima temeljnu konkurentnost poboljšavajući inovaciju menadžmenta i sveobuhvatno obnavljanje procesa i koja ima dovoljno mogućnosti i prostora za održivi razvoj i nastoji stvoriti ravnopravne uvjete, sve dok razmišljate i naporno radite, naučite Skromno i nastavite se poboljšati, na kraju ćete se ocijeniti prilično. Još važnije, ovaj način razmišljanja o učenju ključan je za uspjeh. Timski rad i snažna profesionalnost izvor su neiscrpne snage za tvrtku. Dobit ćete bolju igru i postići veća dostignuća samo kad integrirate svoje talente u tim. Na temelju pretpostavke zajedničkog cilja i cjelokupnog imidža, tvrtka se zalaže za razvoj individualnosti i pruža širok razvojni prostor zaposlenicima. Da biste pobijedili, prvo se morate pobijediti. Možemo samo nadmašiti sebe i svoje rivale neprekidnim učenjem i samo-refleksijama. "Promjena" je naša vječna tema, naravno, "promjena" je također eksperiment, bez obzira na uspjehe ili neuspjehe, smjestit ćemo ih širokim umom. Stojeći na početnoj liniji novog stoljeća, naoružajmo se novom idejom i naslijedimo suštinu naše povoljne kulture. Proširimo ideju o kulturi organizacije koja je korisnija za razvoj poduzeća i neka izgradi tim iz snova Novog stoljeća. Konačno, kao predstavnik rukovoditelja tvrtke, ono što me više brine su osjećaji zaposlenika i mogu li rasti i ostvariti svoje osobne snove u našoj tvrtki. U isto vrijeme, iskreno vam zahvaljujem na onome što ste učinili za tvrtku i vaše napore kao člana ovog tima, želim vam sretan posao u budućnosti!
